为进一步夯实公司技术人才梯队建设，传承匠心技术经验，发挥老员工“传、帮、带”示范引领作用，助力新入职技术员工快速成长、融入团队，2026年7月3日，我司隆重举行实习生转正入职暨拜师仪式，并正式启动“青苗计划”人才培养计划。
仪式现场庄重有序、氛围浓厚。活动伊始，经营管理部经理张老师作为公司资深老员工为全体人员详细阐述了本次师徒结对拜师仪式的核心宗旨与活动意义，清晰点明“传帮带”人才培养模式对于技术团队传承迭代、新人成长成才的重要价值。随后，质控部带教人王老师针对新晋技术员工入职以来的实习期表现进行全面总结，客观梳理新人在岗学习、实操落地的整体情况，肯定了新员工的学习态度与阶段性成长。
核心环节中，结对师徒依次登台，正式完成师徒结对签约仪式。一纸师徒结对协议，既是一份沉甸甸的责任，更是一份双向奔赴的成长约定，明确了师傅带教职责、新人学习目标以及后续培养考核标准，为常态化、规范化的技术人才培养工作筑牢制度基础，签约仪式结束后，师徒双方分别发言表态，真挚传递携手共进、深耕实干的初心与决心。
签约仪式后，顾老师现场为全体师徒详细介绍了公司青苗人才培养计划。她清晰讲解了青苗计划的培养定位、培养周期、成长体系、考核机制及晋升赋能通道，明确了针对新晋技术员工的阶梯式成长培育方案。该计划依托公司的师带徒模式，聚焦青年技术人才的长效培养，旨在精准挖掘、重点培育优秀新生力量，助力新人从入门实操、技能精进至独立履职实现全方位成长，为公司技术人才储备搭建系统化、常态化的培育体系。
最后，公司负责人顾工充分肯定了“师带徒”人才培养模式对技术团队建设的重要意义，强调技术服务是企业发展的核心底气，青年员工是公司未来发展的中坚力量。希望全体新员工虚心求教、勤学苦练、脚踏实地，珍惜宝贵的学习机会，快速夯实技术基础、精进专业能力，尽快独当一面，立足岗位创造价值。
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本次拜师仪式的圆满举办，不仅完善了恩坤公司技术人才培养体系，凝聚了新老团队向心力，更搭建起人才成长的优质平台。未来，恩坤公司将持续深耕人才建设，常态化落实“传帮带”培养机制，以匠心传承赋能团队升级，以人才积淀助推企业高质量、可持续发展。
